KAN Jabung merupakan perusahaan yang pertama kali melakukan Panggilan kerja dari Sekian banyak lowongan kerja yg disebarkan saat itu. selain itu pertimbangannya lokasi dekat dengan rumah dan belum punya kerjaan. Serangkaian tes dilakukan oleh KAN Jabung mulai dari tes tulis dan interview. Alkhamdulilllah semua tes yang dijalani lolos.
Proses yang ada di KAN Jabung sangat menarik, tidak hanya mementingkan profit namun juga ada motivasi dari KAN utk meningkatkan kemampuan SDMnya baik kuliah formal maupun pelatihan-pelatihan. Jabatan pertama yang di emban adalah menjadi admin unit sapronak selama 7 th, kemudian menjadi internal auditor hingga sekarang. Nilai –nilai yang bisa saya ambil dari KAN Jabung adalah saya ikut merumuskan sistem manajemen mutu hingga mencapai sertifikasi dan penyusunan rencana strategis KAN JABUNG yang dijadikan sebagai pedoman dalam target pencapaian goal KAN JABUNG. Selain itu saya pernah mengalami kejadian yg berkesan yaitu pernah menjadi karyawan terbaik no.2 pada th 2008 dimana saat itu karyawan belum banyak seperti saat ini. Budaya organisasi yang bisa dipelajari dan bisa diimplementasikan adalah sikap spiritual dan kejujuran dari para leader.
saat ini sbg auditor internal, tanggung jawab yg diemban harus bisa menciptakan sistem kerja yang kondusif sesuai dengan SOP/prosedur, selain itu harus bisa mempertanggungjawabkan sistem manajemen mutu (SMM) ISO 9001: 2015 yang sdh berjalan selama 5 th ini. Sistem manajemen berharap terimplementasi oleh karyawan dengan baik dan tetap lolos audit sertifikasi tiap tahunnya. Saat ini jg sedang mengemban tugas program baru utk menerapkan sistem manajemen keamanan pangan ISO 22000:2018 pada unit susu olahan dan hingga lulus sertifikasi.
Ditulis oleh :
Hidayatul Mukhtaro selaku Auditor Internal