Edisi 2 Lebih Dekat Dengan Kabag HRD KAN Jabung Mannaria Harahap Ria, adalah nama panggilan Saya di KAN Jabung, 3 huruf yang menyusun nama yang kemudian sering orang gunakan sebagai sapaan di KAN Jabung. Setelah lulus kuliah, Saya mengambil keputusan bergabung menjadi bagian di KAN Jabung. Ada 5 faktor yang Saya jadikan pertimbangan utama. Jujur, faktor penting Saya tertarik bergabung adalah karena yang pertama : organisasinya yang berbadan hukum koperasi. Kedua, Saya kagum dengan napak tilas sejarahnya. Faktor ketiga, Saya amati sistem manajemennya tertata rapi. Semakin kesengsem, karena di faktor ke empat, Saya menilai suasana kekeluargaan dan islami sangat terasa di organisasi ini. Semakin mantap, karena faktor kelima di KAN Jabung adalah komitmennya untuk memperhatikan pengembangan sumberdaya manusia dan tidak hanya fokus pada profit akan tetapi benefit yang dapat dimanfaatkan oleh anggota, karyawan dan masyarakat. Saya menjalani proses panjang selama di KAN Jabung. Perjalanan dimulai saat menangani organizing system kesekretariatan dan Sistem Manajemen Mutu (SMM ISO 9001) serta manejemen HR sesuai dg posisi sebagai Sekretaris Eksekutif (2006-2012), petualangan dilanjutkan dengan posisi HRD & Management Representative (MR) (2014 -2017) HRD (2017-sekarang). Banyak hal yang dapat Saya petik, salah satu yang menurut Saya sangat berkesan adalah saat ikut serta merumuskan budaya organisasi tahun 2008 yang diwujudkan dalam key word “KAN SPIRIT (KNOWLEDGE, ACHIEVEMENT, NETWORKING, SPRITUALITY, PRODUCTIVITY, INTEGRITY, RESPECT & RESPONSIBILITY, TRUST) serta mensosialisasikan dan menginternalisasikan budaya KAN SPIRIT tersebut ke seluruh SDM eksisting dan memperkenalkannya ke SDM new comer. Saat ini Saya menjabat sebagai kabag HRD yang bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan strategi sistem SDM KAN Jabung berjalan dengan lancar dalam membantu manajemen mencapai sasarannya. Inovasi yang dilakukan antara lain : 2008 Menfasilitasi perumusan budaya Organisasi KAN Spirit sebagai salah satu pedoman kerja karyawan 2010 Merubah absensi karyawan dari absensi manual ke fingerprint 2013 Transisi pembayaran gaji karyawan dari cara pay cash ke transfer via bank 2014 Persiapan dan penerapan manajemen HR (SMM ISO HR tidak hanya terkait ketersediaan SDM dan kompetensinya namun hal terkait layanan HR lainnya) sebagai pedoman yang jelas dan baku atas aturan kerja dan system kerja SDM 2017 Merubah pola struktur skala upah dari sistem senioritas (sesuai masa kerja) ke pola sesuai scope dan bobot pekerjaan dan hasil kinerja (mulai menerapkan KPI individu) Des 2019 s.d sekarang Trial operasional HR dari manual ke aplikasi (web-based) Kenal Lebih Dekat : Nama Lengkap : Mannaria Harahap Nama Panggilan : Ria Jabatan : Kabag HRD Nama Istri/Suami : Deny Syafrudi dwi Darwanto Nama Anak : Muh. Faiz Rasyid Ridho Muh. Averroes Ali Sya`bana Motto Hidup : “Hidup Hanya Sekali, Maka Hiduplah Yang Berarti”

[vc_row][vc_column][vc_column_text]#Edisi 1 Lebih Dekat Dengan Corporate Secretary KAN Jabung Ratna Lidia Susmayanti[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2963″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kalau dirunut balik, Saya bergabung di KAN Jabung sejak Juli tahun 2008. Sebelum menjadi bagian dari keluarga KAN Jabung, Saya sempat bekerja di PT. Exbatam Indonesia sebagai production leader pada periode 2006-2008. Berawal dari pertimbangan sederhana, Saya memilih menjadi bagian KAN Jabung, karena lokasi tempat kerja yang dekat dengan rumah. Dasarnya, Saya merasa KAN Jabung sudah seperti sahabat. Bagaimana tidak, setiap pulang sekolah pasti melalui jalan depan KAN Jabung. Saat kecil, jika ada keperluan beli snack atau keperluan sekolah pasti beli di swalayan milik KAN Jabung. Jujur, KAN Jabung merupakan tempat saya berproses dari nol terkait organisasi dan manajemen. Berada disini, KAN Jabung berperan penting dalam upaya meningkatkan kompetensi yang saya butuhkan untuk menjalankan pekerjaan sesuai dengan posisi yang sekarang saya emban. Dalam hal budaya kekeluargaaan, jangan ditanya, KAN Jabung sudah seperti rumah kedua. Tidak hanya suasana kerja, nuansa islami yang sangat kental juga menjadi warna tersendiri dalam aktivitas di KAN Jabung. Bicara dampak? KAN Jabung menjadi sebuah organisasi yang menjadi simpul bagi 2000 anggota yang harus dilayani dan diberdayakan. Kesadaran ini selalu memicu semangat saya untuk selalu bekerja dan berkarya tanpa henti, agar KAN Jabung semakin memperluas manfaatnya. Awal masuk di KAN Jabung, di 2008, Saya diberi kesempatan mengemban tugas sebagai Humas Internal. Perjalanan dilanjutkan, saat 3 tahun kemudian Saya diberikan tantangan baru, sebagai Kepala Unit Susu Olahan yang Saya tekuni hingga Juli 2019. Selanjutnya, KAN Jabung memberikan amanah di Corporate Secretary. Salah satu fungsi dari jabatan yang Saya emban saat ini, adalah memastikan kelancaran komunikasi dan mempublikasikan corporate value antara koperasi dengan para pemangku kepentingan, sebuah tugas yang tidak mudah, namun sekaligus menggugah, mendorong untuk memahami KAN Jabung secara lebih mendalam, sekaligus mengkomunikasikannya secara lebih efektif dan efisien kepada berbagai pihak yang terkait. Tugas besar menanti, KAN Jabung dengan potensi dan prestasinya, perlu didorong untuk meningkatkan engagements antara koperasi dengan stakeholder serta melaksanakan strategi yang sudah disahkan oleh Pengurus dan Manajemen. Kenal lebih dekat! Nama Lengkap : Ratna Lidia Susmayanti Nama Panggilan : Nana Jabatan : Corporate Secretary Nama Anak : Nadia Meisyalita S. Motto Hidup : “Kerja Keras & Do’a yang Ikhlas Akan Membawa Kita Menuju Perubahan, Keinginan dan Harapan.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]