Bagi perusahaan, Pemberdayaan karyawan diharapkan dapat meningkatkan moral dan mutu yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Keberadaan karyawan di dalam perusahaan menempati posisi penting karena berfungsi mempertahankan keberlangsungan pertumbuhan perusahaan. Menurut artinya, pemberdayaan karyawan adalah cara bagi perusahaan dalam menyiapkan tenaga kerjanya untuk bisa lebih berpikir kritis, dapat mengambil keputusan, dan bisa bekerja lebih baik lagi untuk waktu yang akan datang.
Dengan cara ini, diharapkan para karyawan bisa bekerja lebih mandiri dalam menyelesaikan tugas-tugasnya secara maksimal tanpa adanya pengawasan yang penuh.
Selain itu, karyawan juga akan merasa mereka diberikan kepercayaan yang penuh dalam mengambil alih tugas-tugas besar. Sehingga mereka bisa bebas untuk berinovasi, memberikan ide dan pendapatnya, serta mengambil keputusan yang tepat.
Prinsip utama dalam pemberdayaan karyawan adalah menyediakan sarana bagi karyawan agar dapat membuat keputusan penting dan memastikan bahwa keputusan yang mereka ambil adalah cara yang tepat. Jika hal ini diterapkan dengan baik akan meningkatkan produktivitas kerja yang tinggi dan berkualitas serta proses kerja karyawan yang lebih baik lagi.
