TIPS AGAR KARYAWAN BETAH BEKERJA DI PERUSAHAAN!

Karyawan merupakan salah satu aset penting yang harus dirawat dan dijaga. Maka, untuk merawat dan menjaga nya perusahaan juga perlu melakukan pemberdayaan karyawan agar bisa meningkatkan skill dan juga keterampilan mereka dalam melakukan tugas-tugas penting.

Berikut ini, tips yang perlu dilakukan perusahaan agar karyawan betah bekerja.

1. Memberikan Hadiah Kepada Karyawan Berprestasi

Salah satu cara untuk memberdayakan karyawan dalam perusahaan adalah memberikan apresiasi atau hadiah kepad a karyawan yang berprestasi baik. Seperti yang telah dilakukan oleh KAN Jabung Syariah.

KAN Jabung Syariah memastikan bahwa mereka sangat berterima kasih kepada para karyawan atas kinerja yang telah dilakukan dan selalu mendengarkan setiap saran yang karyawan mereka lontarkan. Untuk memberikan apresiasi dan rasa terima kasihnya, KAN Jabung Syariah memberikan hadiah kepada karyawan dengan prestasi kerja yang baik.

Dengan cara ini para karyawan merasa bahwa bekerja di KAN Jabung Syariah sangatlah diperhatikan setiap detailnya, sehingga mereka juga bisa lebih meningkatkan kinerja dan produktivitasnya.

2. Mengembangkan Kreativitas Karyawan

Mengerjakan tugas-tugas utama di perusahaan sudah menjadi kewajiban sebagai karyawan. Namun tanpa adanya kreativitas, karyawan bisa saja merasa jenuh dan skill yang mereka miliki tidak berkembang.

Dengan melakukan pengembangan kreativitas, karyawan bisa menemukan ide-ide baru yang bisa diterapkan dalam pekerjaan. Selain itu, kreativitas ini juga dapat dimanfaatkan perusahaan untuk berinovasi dalam pekerjaan yang baru. 

Cara ini sudah sering dilakukan oleh KAN Jabung Syariah hampir tiap bulannya. Dengan mengadakan pelatihan ini, KAN Jabung berharap agar karyawan dapat mengembangkan kreativitas dibidang kewirausahaan dan cara ini juga dianggap bagus untuk meningkatkan pendapatan tambahan bagi karyawan.

3. Memberikan Mentor Kepada Karyawan

Pemberian mentor kepada karyawan dirasa dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam hal menyelesaikan pekerjaan secara baik. Dengan memberikan mentor, karyawan bisa dengan leluasa melakukan diskusi terkait penyelesaian kerja atau beberapa hal yang mereka ingin ketahui. Seorang mentor tentunya adalah mereka yang dapat berpikir secara kritis, mengambil keputusan secara cepat, serta memiliki keahlian yang lebih.

4. Meluangkan Waktu untuk Mengadakan Feedback Karyawan

Feedback atau umpan balik merupakan respon yang diberikan karyawan terhadap kinerja manajemen perusahaan sebagai penyedia kerja. Dengan meluangkan waktu untuk melakukan feedback, Anda bisa menjadi tau tentang hal apa yang diinginkan atau tidak disukai karyawan. Cara ini dapat dilakukan untuk memperbaiki kesalahan perusahaan sehingga proses pemberdayaan karyawan bisa dilakukan lebih baik.

Tentang Kan Jabung

Koperasi Agro Niaga Jabung (KAN Jabung Syariah Jawa Timur), sekarang memiliki ±2423 anggota aktif yang tergabung. Berlokasi di Jl. Suropati No.4-6, Ds. Kemantren, Kec. Jabung, Kab. Malang, Jawa Timur ini dinobatkan sebagai

Artikel Terbaru

Bersama KAN Jabung Syariah Jawa Timur, Berdaya Bersama. Siap Menjadi Wadah Hijrah dan Mimpi Semua Orang.

Gallery

Hubungi Kami

Jl. Suropati No. 4- 6 Ds. Kemantren, Kec. Jabung, Kab. Malang, Jawa Timur 65155

© 2020 Koperasi Produsen Agro Niaga Jabung Syariah Jawa Timur